4月15-16日，以““中国式”人力资源服务：路径、产品、模式与技术”为主题的第二十一届中国国际人才交流大会暨十九届中国人力资源服务业高峰论坛在深圳举办。瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥应邀出席并作主题演讲。

　　龚晓鸥发表《数字化驱动下的人力资源服务模式重构》主题演讲。

　　►►►不同规模HRO的区别

　　龚晓鸥首先根据HRO规模大小，将HRO分为超大型、大型、大中型、中型、小微型、初创型多种类型。衡量规模大小的维度包括HRO服务人数、服务客户数量，资金流水大小，产品种类，分子公司数量(或业务覆盖城市)以及起草各种标准，有无自己的基金、研究院、党支部(党委)、工会等。

　　从2020年开始，瑞人云通过跟超大型、大型、大中型、中型等不同规模HRO深入合作，并共同起草制定《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准(T/CCPTITCSC 095-2022)，详细了解到中型及以上规模HRO与中小微HRO的区别。中型及以上规模HRO，组织机构大多是在基础业务部门之上设置投融资中心、研究院、基金、各级分支机构;相比之下，中型以下HRO组织机构、人员依次减少。两者只是量级的变化，本质上区别不大。

　　►►►瑞人云产品生态

　　龚晓鸥表示，瑞人云从2022年开始推出针对超大型、大型、大中型HRO的产品组合，在中小微HRO数字化转型原有的SaaS模式基础上，推出本地化部署、代管开发团队、合资公司等合作模式，持续通过技术、人才、金融赋能不同规模HRO数字化转型。

　　不同规模的HRO在数字化转型过程中所需要的产品架构，中型以下只需要在中型以上的产品架构上减少掉暂时不需要的部分即可。对于HRO的数字化转型系统建设而言，不在乎系统有多深奥，只在乎系统是否有HRO当前所需要的功能，这也是瑞人云一直强调的数据强关联、业务流程自定义的理念。

　　►►►数据强关联，业务流程自定义

　　专注为人力资源服务机构提供专业化的数字化转型技术赋能，瑞人云以“PaaS+SaaS”创新平台技术为驱动，从去IOE(数据系统的垄断)化走向标准化，系统数据强关联，一个数据变化，则相关所有数据变化，一个数据准确则相关所有数据准确;同时，可提供账套模板、政策法规、运算公式等的灵活配置，根据每一家人力资源服务机构的业务流程自定义配置模块。

　　▲会上，2023“亚太人力资源服务奖”评选结果揭晓，瑞人云荣获“专精特新奖”。

　　未来，瑞人云将持续深化人力资源服务数字化转型方式创新，继续推动不同规模的HRO的全生命周期实现经营管理精细高效，让每一家人力资源服务机构都拥有自己的SaaS平台，为人力资源服务业专精特新贡献力量。