个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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四川省工伤保险赔偿标准

一至四级工伤赔偿标准

　　一级：27个月本人工资一次性伤残补助金、本人工资90%的伤残津贴;

　　二级：25个月本人工资一次性伤残补助金、本人工资85%的伤残津贴;

　　三级：23个月本人工资一次性伤残补助金、本人工资80%的伤残津贴;

　　四级：21个月本人工资一次性伤残补助金、本人工资75%的伤残津贴。

　　【备注】：

　　1、伤残津贴按月发放，同时不定期进行调整。

　　2、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　3、按月享受伤残津贴的一至四级工伤人员死亡后，可以获得50个月全省上年度职工月平均工资的一次性工亡补助金。

五至十级工伤赔偿标准

　　保持劳动关系：

　　五级：18个月本人工资伤残补助金，本人工资90%的伤残津贴;

　　六级：16个月本人工资伤残补助金，本人工资90%的伤残津贴;

　　七级：13个月本人工资伤残补助金;

　　八级：11个月本人工资伤残补助金;

　　九级：9个月本人工资伤残补助金;

　　十级：7个月本人工资伤残补助金。

　　解除劳动关系：

　　五级：18个月本人工资伤残补助金、14个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、60个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金;

　　六级：16个月本人工资伤残补助金、12个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、48个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金;

　　七级：13个月本人工资伤残补助金、10个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、26个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金;

　　八级：11个月本人工资伤残补助金、8个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、18个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金;

　　九级：9个月本人工资伤残补助金、6个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、10个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金;

　　十级：7个月本人工资伤残补助金、4个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金、6个月上年度职工月平均工资的伤残就业补助金。

　　【备注】：

　　1、五至六级职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　2、经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　3、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工亡赔偿标准

　　1、丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月平均工资;

　　2、一次性工亡补助金=20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入;

　　3、供养亲属抚恤金=30%或40%X因工死亡人员生前本人工资。

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