个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

相关推荐：

遇见科技之城，预见变革之路——瑞人云受邀主讲科创区2019年第十期科创大讲堂暨HR精品课堂

　　绵阳——科教发达、产业兴盛、前景广阔

　　瑞人云——数据把脉，科技赋能，引领成长

　　二者相遇，激发创新，释放动能

　　2019年11月6日，绵阳科创区党群工作部部长杨仁平、绵阳科创区管委会党群工作部副部长李凡、中国(绵阳)科技城人力资源服务产业园运营负责人刘骏宇一行来到我司参观考察，深入了解了瑞人云的产品功能，针对瑞人云技术研发等系统操作进行了现场提问，并对瑞人云强大的功能细节赞不绝口。杨仁平部长希望瑞人云能通过科技赋能绵阳产业园，为绵阳的人力资源服务企业搭建专业化的自动办公平台，提高人力资源服务企业的服务效率，更好地助推绵阳人力资源服务行业发展。
 

 

　　2019年11月9日，瑞人云遇见四川绵阳，联合中国(绵阳)科技城人力资源服务产业园，面向西南财经大学天府学院人力资源管理系师生共同上演了一场有关科技赋能人力资源管理的饕餮盛宴。
 

 

　　二十一世纪影响企业成功的重要因素之一是吸引人才和留住顶尖人才。因此，人力资源已经成为企业中重要的组成部分，确保人力资源的合理配置是至关重要的。大多数企业人力资源流程仍然是手工化和文件驱动操作模式，人力资源专家在行政文书工作上浪费了太多的时间。通过办公自动化流程、精简操作、优化工作流程以及减少浪费，可使企业提高效率。四川省瑞人网络科技有限公司总经理助理钟梁艳女士作为分享嘉宾受邀参加此次大讲堂，并围绕互联网+趋势下的人力资源管理升级作主题分享。
 

 

　　钟梁艳女士首先从分析当前世界经济发展形势下面临的机遇和挑战为背景出发，通过深入浅出、理论结合实际案列相结合的教学方式，分别从HR角色大变身、互联网+三支柱管理实践、第二人力资源从业领域的行业发展前景三方面对人力资源自动化的影响是什么、现代人力资源从业者应该如何重新调整技能和态度这两个问题进行了深度的解答，使在场同学们对人力资源自动化办公的实际理论知识有了更深刻的认知和见解。
 

 

　　钟梁艳女士指出，时代在变化，市场在变化，中国第二人力资源从业领域——人力资源服务行业将迎来跨越式发展，中国人力资源服务机构增速明显，发展空间巨大，这其中更是充满着机遇和挑战。

 

　　互联网技术已为我国人力资源服务行业注入了新的推动力，催生出许多新的业态增长点。一些人力资源服务企业正积极探索创新，利用互联网技术开拓市场，提升效益。钟梁艳女士强调，企业在产业升级、提质增效的变革进程中，如何通过人力资源管理的数字化转型创新对企业的经济发展提供强有力的支持就成了而今人力资源服务业变革的重要目标。因此，钟梁艳女士向在座介绍了“大有不同”的瑞人云SaaS平台，引起了在场同学的极大兴趣和好评点赞。瑞人云依托先进的科学技术和丰富的行业经验，解决了现目前传统人力资源服务行业各大角色痛点，为人力资源服务机构提供了场景化的业务流程执行方案，进一步推动人力资源数字化转型。
 

 

　　行业向前步履不停，数字转型蓄力待发，可见，人力资源服务机构数字化转型已经成为人力资源服务机构持续发展的必答题，而瑞人云SaaS平台也日渐成为人力资源服务机构的选择趋势，并诠释了人力资源服务专业级、精细化的服务产品如何满足企业需求的过程。
 

 

　　详细的理论与成功案例相结合，穿插有趣的课堂互动，钟梁艳女士的主题分享将现场气氛带到了高潮，本次课程也获得了西南财经大学天府学院同学的一致好评。瑞人云也将继续探索人力资源服务领域，为更多人力资源服务机构提供专业的人力资源服务数字化转型解决方案，用科技赋能为行业变革贡献力量!
 

扫码了解更多

联系电话：400-1919-666

聊城个人所得税计算器|2018-2019年个税计算器,采用最新个税税率表,提供工资、薪金、税后工资所得、年终奖、劳务报酬、稿酬所得、财产租赁转让等个税算法,个税改革、起征点变化后最好用的个税计算器。