个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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【聚焦】2019西部人博会唯一一家HRO科技公司震撼亮相，凭的是什么？（文末有精彩）

11月26日

　　以“开发人资蓝海、引领西部未来”为主题的2019第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会在重庆悦来国际会议中心举行。瑞人云作为参会的唯一一家专注于人力资源服务的科技企业，在会场上吸引力极强，好评如潮。
 

因为瑞人云——人力资源服务流程标准被重新定义；

错过了瑞人云——也就意味着错过了人力资源服务数字化转型的机遇。

　　所以，如何为人力资源服务机构提供更好的云平台，始终是瑞人云在思考的核心问题之一。
 

科技赋能

人力资源服务寻求的变革之路

　　上午，本次大会在重庆市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈元春的致辞下拉开了序幕。现场，国家人社部人力资源流动管理司李祥伟副司长为人力资源服务业高质量发展指明了方向。
 

 

　　当天，主会场融赛、会、展于一体，以“新起点、新征途、新探索”为方向，聚焦全球人力资源服务市场发展新趋势，集合人力资源服务领域的前沿理论、技术迭代与创新，共同探寻人力资源服务的变革之路。
 

 

　　现场盛况
 

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在企业拥抱信息化的大浪潮中，人力资源服务也正面临着一片蓝海。

如何用现代技术为人力资源服务机构赋能？

如何推进传统人力资源服务机构进行数字化转型？
 

作为唯一一家HRO科技类公司参展

瑞人云交出了完美的答卷
 

　　本次展会上，瑞人云以助力人力资源服务公司、甲方企业、外包员工实现“智能服务、数据联通”的核心科技优势抢占四川区展位现场C位。瑞人云工作人员通过耐心讲解与现场演示相结合的方式，将瑞人云产品特点、服务流程及各功能板块充分展示出来，全面地呈现了瑞人云的科技实力，为到场来宾诠释了科技赋能带给人力资源服务行业的变革之路。

 

数据化

下一代人力资源服务的新机遇
 

　　当前，日益壮大的人力资源服务产业正在以永无止境的创新来拥抱未来，而人力资源服务机构需要尽快从业务管理转变为数据管理，才能真正为人力资源服务长期发展提供战略决策支持。所以，瑞人云将掌握数据的工具放在人力资源服务机构的手中，助力人力资源服务机构在未来到来之前看到未来。
 

 

　　瑞人云——人力资源全流程服务外包SaaS平台，借助于数字化技术，数据化运营的思维，贴近人力资源服务业务需求，打造闭环的人力资源全流程服务外包云平台，让人力资源机构服务流程更清晰，服务数据更精准，服务协作更高效!用数据赋能业务决策，真正做到让数据“说话”。
 

数字化转型

人力资源服务机构持续发展的必答题
 

　　数字化转型已经成为企业的核心战略，有数据显示，全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%都会把数字化转型作为企业的战略核心。

　　无论从本次博览会的讨论主题到瑞人云展会现场的火爆程度，还是从人力资源服务机构对质量的追求到服务模式上的科技创新。我们可以看到，人力资源服务正在经历一场史无前例的超大变革与彻底颠覆，而数字化转型将成为人力资源服务机构持续发展的必答题。
 

欢迎您与瑞人云共同见证！

此外，瑞人云持续“渝您相约”：12月5日（周四），瑞人云将携手重庆人才研究和人力资源服务协会举办“把握行业风向·预见未来之光”——科技赋能人力资源服务机构高级研讨会，共同探讨企业实现高效管控运营成本的前沿趋势和最新实践。名额有限，报名通道即将关闭。

·预见·

　　人力资源服务行业发展新趋势

·洞见·

　　企业防范劳动法律风险新要点

·窥见·

　　2020年人力资源服务产业新未来
 

期待您的参与！


 

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