2019宣城个税计算器 | 宣城工资计算器
个人所得税计算方法2019
征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原来是3500,十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定,同时个人所得税税率及级数保持不变,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目,包括:子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000
实发工资=应发工资-五险一金-缴税
个税起征点2019
个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制,更好的进行税制改革,而制定的税收制度。2018年6月19日,十三届全国人大常委会第三次会议召开,个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底,调查显示,大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定,并于2018年10月1日起过渡施行,2019年1月1日起正式施行。
个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超过144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超过300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超过420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超过660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超过960,000元的部分 | 45 | 181920 |
说明:1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。
个人所得税预扣率表二(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超过20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超过50,000元的部分 | 40 | 7000 |
说明:1、应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。
个人所得税税率表三(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
级数 | 应纳税所得额 | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超过12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超过25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超过80,000元的部分 | 45 | 15160 |
个人所得税税率表四(经营所得适用)
级数 | 应纳税所得额(含税) | 应纳税所得额(不含税) | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|---|
1 | 不超过30,000元的部分 | 不超过28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超过30,000元到90,000元的部分 | 超过28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超过90,000元至300,000元的部分 | 超过82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超过300,000元至500,000元的部分 | 超过250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超过500,000元的部分 | 超过390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
说明:1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额,减除成本,费用以及损失的余额。
相关推荐:
人力资源服务软件哪个好?该怎么选择?
人力资源服务软件有很多,能帮助企业提高工作效率,规范企业管理。大家都知道企业人力资源部门,需要负责的事情是很多的,涉及到很多的文字资料,手工处理很容易造成资料出错,如果有一款人力资源服务软件协助工作,让人事管理信息化,是不是能大大的减少数据错误,提高工作效率呢?那么,人力资源服务软件哪个好呢?
瑞人云人力资源服务软件则怎么样?
瑞人云是瑞方旗下的一站式人力资源SaaS平台,致力于为企业提供专业高效的人力资源管理服务。瑞人云主要功能包括:社保代理、薪税优化、劳务派遣、岗位外包四大在线服务和工资账单查询、工资账单校对、社保计算器、在线费用申报、微信工资条、员工网签合同六大省心功能。
瑞人云社保代理、薪税优化,很好地满足了员工对社保缴纳、薪酬福利优化发放、税务申报的需求。瑞人云在线社保代理服务依托瑞方人力12年社保代理的专业度,掌握各地复杂多变的社保政策,为企业提供安全的社保代理服务,确保员工持续缴纳社保,从而保护员工购房买车的权利。
瑞人云薪税优化服务则以其强大的数据支撑,进行深入的人工成本精算,确保企业成本降低25%,员工收入增加30%,这不仅有效提高了企业的市场竞争力,也增强了员工的积极性,为企业吸引和留住人才提供了有力保障。
怎么选择人力资源服务软件?
1、功能
开始,软件的功能应该是用户最关心的,因为它是使用体验的最直观反映。企业考虑自身是否需要一些基本的考勤功能,或者深入一些人事档案管理和员工关怀/企业文化建设。从而才能从中选择出最实用的人事管理软件。
2、安全
虽然一些知名的人力资源服务软件是安全的,但如果用户能够提供含金量的证书,使用者使用起来会更舒服更安心。 毕竟,在选择平台之前,数据安全也是我们需要考虑的事情。
3、操作
企业所有年龄的员工都会有,为了减少企业推广软件时的教学工作量,也为了使员工能够快速开始使用软件,软件本身需要易于操作。不需要炫目的功能,只要求操作便捷。员工也能接受并认可软件,为企业实施人事信息化管理奠定基础。
瑞人云人力资源服务软件是针对人力资源外包公司的需求开发的,如果你是人力资源外包公司并且确实需要这么一款软件,那么,你可以来了解一下瑞人云人力资源服务软件。
宣城个人所得税计算器|2018-2019年个税计算器,采用最新个税税率表,提供工资、薪金、税后工资所得、年终奖、劳务报酬、稿酬所得、财产租赁转让等个税算法,个税改革、起征点变化后最好用的个税计算器。