个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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【喜讯】瑞人科技凭实力荣膺“2019中国软件技术人力资源服务行业领军企业奖”

喜讯

　　四川省瑞人网络科技有限公司荣膺

2019中国软件技术

人力资源服务行业领军企业奖



 

2019中国软件技术大会
 

　　12月13-14日，在由中国科学院软件研究所、中科软科技股份有限公司联合发起并主办的2019中国软件技术大会上，四川省瑞人网络科技有限公司(以下简称“瑞人科技”)凭借其对人力资源全流程服务外包模式的科技创新以及对人力资源服务行业的价值赋能，荣膺“2019中国软件技术人力资源服务行业领军企业奖”。
 

 

　　据主办方报道，本次2019中国软件技术奖项共有上百家科技企业提供参评，评议过程综合考量了公司的独特性与科技性，创新性与赋能性等多维度的表现，评选出了在不同行业领域管理创新、技术创新、应用创新等方面表现非常突出的企业。瑞人科技脱颖而出，足以彰显瑞人科技重资打造的国内首家人力资源全流程服务外包SaaS云平台——瑞人云的科技实力!
 

 

自主创新

匠心研发人力资源服务SaaS云平台

　　瑞人科技能斩获2019中国软件技术人力资源服务行业领军企业奖绝非偶然，而是历时五年始终如一、不断超越换来的结果。作为国内首家人力资源全流程服务外包SaaS平台的创造者，瑞人科技汇集了一流的计算机技术专家、管理精英和各类专业人才持续自主创新，进行核心技术突破，通过业务流、信息流、数据流、资金流和人员流的有机结果，始终助力于人力资源服务公司，甲方企业，外包员工实现“智能服务，数据联通”。
 

 

　　截止2019年，瑞人科技已顺利取得了由国家版权局颁发的23项计算机软件著作权登记证书。同时，瑞人云《一种基于个税政策调整的人力资源税务缴纳生成算法及SaaS平台》——员工个税自动累积计算、《一种基于社保政策调整的人力资源调基补差帐套生成算法及SaaS平台》——社保调基补差计算等6项发明专利的正式授权也为瑞人云平台技术创新阵营再添重量级砝码。
 

 

　　11月13日，《瑞人云SaaS平台V3.0》通过了四川省成都市信息处理产品检测中心的检测，标志着瑞人云的系统软件在功能性、完备性、容错性、稳定性、可靠性、易用性、抗风险性等方面得到了权威的认定。就在12月5日，瑞人云SaaS平台V3.0版本也已经正式上线，全新版本中，实现了人力资源服务公司LOGO自定义，让人力资源服务公司在其甲方企业有更大的品牌价值输出和更强的品牌露出，获得了合作客户的一致好评。
 

 

科技加持

以数据驱动人力资源服务转型升级

　　随着移动互联网技术的发展，人力资源服务的数字化与智能化正逐渐从“手上”到“网上”进阶向“云上”、“AI上”不断升级与演化。在大数据时代下，数字化转型成为了人力资源服务转型升级的新引擎。作为人力资源服务信息化与数字化的践行者，瑞人科技多年来一直专注于推动技术与人力资源服务模式的深度融合，高效助力传统人力资源服务机构的数字化转型，通过开放化、平台化的方式连接客户需求，为人力资源服务机构管理数字化、场景化、智能化添能蓄势。

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