个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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HR常用的人力资源服务软件有哪些？

　　什么是人力资源服务软件呢?相信做过人力资源工作的人都是了解过的，特别是在管理软件盛行的时代，很多人力资源外包公司都选择了一款人力资源服务软件协助自己的工作，那么， 大家知道HR常用的人力资源服务软件有哪些嘛?人力资源服务软件有什么作用呢?

人力资源服务软件有什么作用呢？

　　1、降低企业人力资源成本，提高人均产值

　　一个企业最大的支出是两项，一项是生产资源的消耗，另一项是人员成本。通过人力资源服务软件的计算和控制，在岗位规划、工作量分析、人员配置、调查、规划、预算和审计中，可以使人力成本更加合理，充分发挥现有员工作用，简化不必要的中层管理，节约管理费用。通常，一套优秀的人力资源服务软件可以降低5%以上的人力资源成本。如果人员成本为每年1000万英镑，每年可节省高达50万英镑。

　　2.减少人力资源事务性工作，做更有价值的事情

　　大多数机械和重复的操作被人力资源服务软件所取代，该软件自动化了工作流程，减少了不必要的人为干扰因素，并大大提高了事务性工作和日常服务的效率。人力资源人员应该从事务性和行政性的日常工作中解脱出来，去做更重要和更有价值的工作。

　　3、提高数据的准确性

　　面对考勤、绩效、休息等数据，公司各部门的情况是不同的。人力资源部门人工计算很容易出错，导致员工投诉。但是，人力资源服务软件可以预先为不同部门预置计算模板，通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，可以直接计算数据，从而保证数据的效率和准确性。

　　4、规范管理，为企业成长奠定基础

　　借助人力资源服务软件，可以用完善统一的人力资源信息和发展规划来详细展示企业组织的新结构和变革后各部门的人员配置，从而实现管理的规范化、标准化、流程化和制度化，规范员工和组织行为，使之成为一种习惯，形成优秀的企业文化。

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　　许多人可能没有意识到这一点。目前，市场上一小部分人力资源服务软件已经开始支持通过大数据分析建立人力资源模型，为企业决策提供支持。此时，汇通科技处于行业的前沿。各种数据模块的实时引用、强大的计算引擎处理和清晰的图表数据帮助许多客户在人力资源管理方面做出正确而高效的决策。

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