个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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提离职后因工受伤算工伤吗？

　　员工在工作期间受伤，是可以获得工伤赔偿的。但是大家对于怎么算工伤还存在疑惑，例如提交辞职报告了还没办了离职却因工受伤了，这种情况算工伤吗?

　　一般情况下，用人单位都会有一套自己的员工离职制度，员工如果要离职，需要递交离职申请，经过审批并办理离职手续，之后方可离开。在这期间，员工仍然需要正常上班。但是如果在离职提前通知期内受了伤，是否算是工伤?用人单位需要负责吗?遇到这种情况该怎么处理?

确定劳动者受伤时是否已与用人单位解除劳动关系

　　劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者提出申请后，用人单位根据实际需要确定劳动者离职时间，但需要在提出申请后30日之内。劳动者与用人单位正式解除劳动关系是在劳动者办完离职手续或提交申请30日之后。同时，劳动合同法第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　所以在递交了离职申请但并未与公司解除劳动关系期间受伤，属于工伤，用人单位需要承担相关责任。

遭遇工伤有权要求停工留薪

　　工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　提出辞职后，在提前通知期内因工负伤，仍然享有治疗的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以劳动者已经提交辞职申请而要求其办理离职手续。

工伤康复后应进行劳动能力鉴定

　　工伤保险条例第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级鉴定完成后，用人单位应当根据劳动者的伤残情况作出不同处理。根据情况的不同，用人单位需要支付一定的补助金。

　　在劳动能力鉴定结论尚未作出前，若用人单位要求劳动者办理离职手续，或停止为劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者离职后经鉴定有工伤伤残等级的，其一次性伤残补助金将由用人单位全部承担。

劳动者在提前通知期内发生工伤后，规范的处理方式应当按以下步骤进行：

　　用人单位在工伤事故发生后30日内为劳动者申报工伤;

　　用人单位在停工留薪期内延续劳动关系，向劳动者支付停工留薪期待遇，停工留薪期满后，可以停止支付劳动者的工资待遇;

　　在劳动者伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;

　　根据劳动者的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理。

　　员工因工受伤企业单位是必须对员工进行赔偿的，大家对于工伤保险或其他社保险种还有什么想要了解的，都可以关注我们网站了解详情。

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