个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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社保转税后企业如何缴纳社保？

　　社保转税新政策实施之后，各项社会保险费已交由税务部门统一征收。这个时候最受企业、职工和灵活就业者关心的问题，就是如何缴纳社保。去年《国税地税征管体制改革方案》出台，被社会大众称作史上最严征缴规定。在新的如此严格的社保政策下，有些人竟然不需缴纳社保，具体是怎么回事呢我们一起来看看。

社保转税：企业如何缴纳社保？

　　第一种情况是，企业不用为实习生缴社保。许多即将毕业的学生会在离开学校之前进入社会实习，而在这期间，提供实习机会的公司是不需为实习员工缴社保的，因为实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在归属关系，单位只能与其签《劳务合同》或实习协议，而不必缴纳社保。

　　第二种情况是，企业不用为劳务派遣人员缴社保。劳务派遣人员指的是由劳务派遣机构向其他用工单位派遣的员工，这种员工享受事业单位基本待遇，双休、法定、年假、等各项福利，但工资方面远不如体制内员工，社保由第三方劳务公司为其缴纳，因此并不需企业为派遣员工缴纳社保。

　　第三种情况较特殊，但也算是一种情况，那就是企业不用为“机器人”缴社保。随着时代的进步有一批机器人已走上工作岗位，并且创造出了自己的价值，因为“机器人”并不是真正的“人”，这种情况企业并不需为其缴纳社保。

　　第四种情况是，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴社保。这个应该是许多人都知道的情况，因为《劳动合同法》第四十四条明确规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　第五种情况是，企业不用为兼职人员缴社保。这种兼职人员指的是非独立劳务的兼职人员，即在不脱离本职工作的情况下，利用业余的时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出的人。因为这种工作人员有自己的工作单位，他工作的公司会为其缴纳社保，向他提供兼职的公司则没有为他缴纳社保的义务。

　　社保转税政策的实施是为了督促企业合规缴纳员工社保，企业只要合规缴纳员工社保就不会有什么大问题。还有关于社保政策、个税政策想要了解的，都可以关注我们网站了解详情。

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