个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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社保归税能提升养老金吗？

　　社保归税是一项重大的社保政策，大家都担心社保归税后带来的影响，也想知道这项政策实施后，对于养老金提升会不会有促进作用。

　　关于社保缴纳的问题，哪怕是在北京上海这样的大城市，少交甚至不交社保的公司也大有人在。企业违法成本低，员工维权成本高，导致人们敢怒不敢言。而在宏观上，造成企业人员养老金过低的最重要的一个原因，就是企业违法少交甚至不交养老保险。但现在，这样的情况将得到改变，从而根本上提高企业职工的养老金。

　　我们可以看到，在最新公布的举措中，社保将全免归于税务部门统一征收!而这对于社保的影响将是巨大的：

　　1、少交不交社保的企业比较常见，敢真的说偷税漏税的企业你听过几个?工资里的社保少交了税可没少扣。而社保一直以来的问题就是执法不严，相信在今后的执行力将有巨大的改观。

　　2、过去社保局对于职工的工资究竟有多少没有一个有效的数据联动，归税务管理后，掌握企业所有数据，企业造假难度非常巨大!会给那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业致命一击!

　　3、过去还要分社保和税务两个系统，今后只要把工资报上去，一次就能弄的明明白白，让缴纳更方便。

　　养老保险的核心是多缴多得，而少交、不交社保的企业严重侵害了员工的利益，导致了养老金两极分化严重。希望这次改变能社会保险法落到实处，将让养老保险制度更加的公平。

　　社保归税之后加强了企业缴纳员工社保的强度，让企业合规缴纳员工社保，对于提高职工养老金是有帮助的。

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