个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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预见未来，我们共证：重庆高级研讨会圆满落幕

 

　　12月5日，由重庆市人才研究和人力资源服务协会主办，四川省瑞人网络科技有限公司承办的“把握行业风向·预见未来之光”——科技赋能人力资源服务机构高级研讨会圆满举行。来自重庆市各劳务派遣、外包、人力资源服务企业负责人、业务经理等高级管理人员共计140余人参加，共同见证了一场人力资源服务的变革之旅。
 

签到现场

研讨会现场
 

怎样看人力资源服务行业的两大趋势？
 

　　人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国博士首先从灵活就业的历史、来龙去脉、现实、理论以及行业的发展方向阐释了灵活就业的新趋势，并指出新业态用工去劳动化关系问题不容忽视，针对存在问题，李天国博士阐释了第二大趋势——HR 与新技术结合的新趋势。他指出，人力资源服务机构应该从常规重复性业务向高附加值业务转型，将通过提高效率节省下来的人员进行培训和调岗向高附加值业务转型，让人力资源服务机构聚焦企业与服务企业战略和开发人才。
 

 

　　常规业务与可创造附加值业务同样重要，如何摆布是难点!对此，李天国强调，人力资源服务机构亟需利用新技术——SaaS系统进行转型升级，瑞人云可以有效基于新一代数字化技术在人力资源服务领域发挥重要的作用，运用“数字化的思维” 顺势而为，连接企业，节约人力，升级服务，帮助人力资源服务机构规范常规业务，提升可创造附加值业务水平。
 

 

如何帮助企业客户防范风险？
 

　　西南政法大学律师学院副院长、时光董事会发起人贾锐博士提出人力资源服务机构应当尽可能深入地渗透到企业的HR工作当中，将劳动管理规范化，利用集约化的成本优势和专业化的经验优势，帮助企业防范风险，从而找到更多的服务点，并通过现场讨论分享了工时管理(过程大数据)+局部时薪制(市场定价)+股权激励这一人力资源服务风险防范新路径。
 

 

　　可见，人力资源服务数字化转型是一个持续迭代、不断进化的过程，它贯彻了人力资源服务流程中的各个方面，而瑞人云通过“智能服务，数据联通”的黑科技也为人力资源服务机构防范风险保驾护航。
 

重庆人力资源服务行业赛道与新机会在哪里？
 

　　重庆投促人力资源服务有限公司董事、副总经理王旖旎从当前重庆人力资源服务机构发展面临的机遇和挑战为背景出发， 通过城市发展、特色资源、产业升级、增长需求、自身资源五个维度为在座提供了捕捉行业新机会的方向。
 

 

　　作为瑞人云在重庆的标杆合作伙伴之一，她分享了深植外企服务20年的重庆投促在使用瑞人云之后实现的快速升级与“惊艳”效果。她同时指出，瑞人云以市场独有的三大操作端口：平台端(发起服务、结算统计)，企业端(报增报减、账单审核)，员工端(工资查询、事务申报)为主体，将人力资源服务机构社保代理、劳务派遣、岗位外包、薪税优化四大核心服务全部在线完成，成功构建了完整的人力资源全流程服务外包闭环。
 

 

人力资源服务如何拥抱新变革？
 

　　瑞人科技CEO、瑞人云创始人龚晓鸥先生提到，新技术将带来的高效“智造场”将提升重庆市人力资源服务的资本价值，迎接一个前所未有的新阶段。
 

 

　　人力资源服务如何拥抱新变革?—— 一直是瑞人云长期思考的问题，对此，瑞人科技历经 5 年时间自主研发了瑞人云——全国首家人力资源全流程服务外包 SaaS 平台，通过业务流、信息流、数据流、资金流和人员流的有机结合来提升 HRO 管理效率和业务水平，帮助人力资源服务机构“管住钱、解放人”，从而实现数字化转型。目前，瑞人云3.0版本已全面上线，不断完善并优化产品功能细节，更加深入应用于灵活就业场景。
 

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引领变化者方显卓越
 

　　从行业发展趋势到法律风险防控，从科技赋能到企业数字化转型，现场参与者预见了人力资源服务行业未来的发展方向，也洞见了重庆市人力资源服务机构在2020年的机会。
 

 

　　在嘉宾的精彩分享中，在与会人员的阵阵掌声中，在更多人力资源服务机构对瑞人云产品感兴趣的过程中，此次高级研讨会落下帷幕。我们看到了人力资源服务机构对于服务的质量追求日渐强烈，高效、数据、智能、融合、发展洪流涌动势不可挡，瑞人云将以持续创新的科技 ，引领未来组织风潮。

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