现在的大学生毕业找工作，总会面临一个问题，那就是五险一金的缴纳，还有工资的多少问题。

　　举个例子，如果你面试一家公司，对方提出月薪1万，但是没有五险一金，你一定会觉得这个公司很不靠谱，连社保公积金都没有;如果另一家公司提出底薪5000，但是会缴纳五险一金，比例为40%，你可能又会觉得这家公司五险一金比例太高，到手的工资就会很少。

　　我们先来看看五险一金是什么?

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分，是员工的应得利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。

　　再看看五险一金能给我们带来什么?

　　养老保险，是年老之后给投保的劳动者的基本生活保障，缴纳的养老金比例越高，缴费年限越长，退休后拿到的钱就更多。

　　医疗保险，是投保劳动者发生疾病，减少劳动者负担。

　　失业保险，是投保劳动者因为公司，因为某种原因无法经营，导致劳动者失业，维持其基本生活保障。

　　生育保险，是投保劳动者生育孩子的一项保险，减轻劳动负担。

　　工伤保险，是投保劳动者因工作对身体造成伤害的一项人身保险!

　　公积金，用于买房、装修、翻新等。

　　其实工资指的是综合待遇，而不是仅仅只是人民币，各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”。

　　很多人都不重视五险一金的重要性，其实五险本来就是国家强制企业应该为员工缴纳的，这也是员工应该享有的福利待遇。