科技在进步，时代在进步，人事外包同样也在进步。

　　无论是传统人事外包，还是互联网人事外包，都是由人来操作的。

　　不同之处在于，传统人事外包需要客户亲自来公司商谈、签订合同，而“互联网+人力资源”的HRSaaS只用在网上下单、网签合同，足不出户就能办理人事外包业务，非常简单高效。

　　瑞方人力，全国开设30多家分公司，专业人事外包12年，从传统人事外包起家，紧跟时代潮流，研发“瑞人云”HRSaaS，为客户提供一站式在线服务，真正做到了传统人事外包和互联网人事外包的无缝连接，给客户多样选择。

企业人事外包操作流程：

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

　　3、提出社保方案：根据不同用人单位、的要求及现有状况，制定社保方案;

　　4、洽谈方案：公司与被人研究、协商社保方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保方案;

　　5、签订《社保协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保协议》;

　　6、收集资料：收集被人、公司的资料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保服务。

人事外包办理流程：

　　1、与人事外包公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。

　　2、携带本人资料到人事外包公司签订代办协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。

　　3、按照代办协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具发票等。

　　需要注意的是，人事外包要自己缴纳单位和部分的全部费用，但遇到问题就可以正常的使用社保了，没有后顾之忧。