在异地开设分公司的情况下，选择在分公司当地为员工人事外包是最优办法，不仅保障了员工权益，还规避了欠缴、漏合作人事外包的风险，更节省了成本。

　　只要选择安全有保障的人事外包机构，不会有风险。

如何选择人事外包机构呢？

　　1、资质认证

　　首先从资质入手，只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：

　　《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是人事外包机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。

　　2、成立时间

　　了解人事外包公司的成立时间，最好选成立时间较久的。

　　3、服务专业

　　社保问题政策性很强，人事外包也是一项专业性极强的服务，服务商需要清楚了解各城市的社保政策，与政府部门对接，核对台账等。

　　我们可以从代办平台的页面、服务流程设计，和代办机构的服务人员交流中感受他们的服务态度。

　　一家优质的人事外包机构，一定是能够明确需求，准确服务，给予专业高效的对接反馈，以最快速度响应解决用户的问题。

　　4、服务价格

　　一般在代办平台交社保，需要支付两项费用，一项是以国家规定的社保缴纳基数为标准计算的社保费用，一项是服务商收取的服务费。

　　社保费是上交到社保局的，费用按照固定比例计算;但是服务费并不是统一的，每个代办平台都有自己的一个标准，现在市面上的服务费从几十元到几百元不等，这部分费用是代办机构的主要收益来源。

　　其实大多数人事外包机构提供的服务都大同小异，对于用户来说服务费当然是越便宜越好，但是也要提防有些平台先以零服务费为策略，等后续具体的社保服务，例如办社保卡，办理医疗费用报销等业务再来收取高额的手续费，所以我们在选择平台时各项费用必须要了解清楚。

　　5、公司规模

　　公司的整体规模也是我们需要考虑的方面之一，规模大型的相对靠谱。

　　现在市面上有很多打着工商注册、税务、管理咨询等名堂的公司，宣称它们也能做社保，但这类公司本身涉及多个方面的业务，并非专业做社保，且业务量小，解决问题能力差、甚至可能收了钱但交不上社保，对于这类型的公司用户一定要多长个心眼。