社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

　　在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

企业人事外包操作流程：

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

　　3、提出社保方案：根据不同用人单位、的要求及现有状况，制定社保方案;

　　4、洽谈方案：公司与被人研究、协商社保方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保方案;

　　5、签订《社保协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保协议》;

　　6、收集资料：收集被人、公司的资料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保服务。

人事外包办理流程：

　　1、与人事外包公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。

　　2、携带本人资料到人事外包公司签订代办协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。

　　3、按照代办协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具发票等。

　　需要注意的是，人事外包要自己缴纳单位和部分的全部费用，但遇到问题就可以正常的使用社保了，没有后顾之忧。