找工作，大家都会优先寻找提供五险一金的单位，但是也有单位可能会说，我虽然没有提供五险一金，但是我们每月给员工的工资高于那些提供五险一金的单位，我们也不差!但每月高出的工资，真的能填补是否缴纳五险一金的差距吗?

一、五险一金都有什么？

　　五险，也就是我们通常说的社会保险。有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

　　1、养老保险：单位与职工共同缴纳(单位大约为10%×工资，个人大约为8%×工资，各地区不一致)，缴满十五年(不足也可续缴)，退休以后每个月的养老金=所在省或者市上年平均月工资×20%+自己累计缴纳的养老金总和÷120。

　　2、医疗保险：单位与职工共同缴纳(单位大约10%，个人大约2%)，并且“医保卡”不是“社保卡”，但社保卡有医保卡的功能。

　　3、失业保险：也是由单位和职工共同缴纳(单位大约0.8%，个人大约0.2%)，至少缴费一年，且在非本人意愿的情况下失业，可领取失业保险金，不低于当地城市居民最低生活保障，最长可领取24个月(只缴一年最多可领取12个月)。重新就业后缴费期限重新计算。

　　4、工伤保险：只由单位缴纳(大约为0.5%)

　　5、生育保险：只由单位缴纳(大约为0.8%),需要缴纳一年以上且符合计划生育政策。

　　生育补助=生育津贴+生育相关的医疗费用，生育津贴=上一年一天的平均工资×产假天数(正常为98天)。男性也要缴纳生育保险的，配偶如果无工作且符合计划生育可享受50%生育补助。

　　6、 “一金”，住房公积金，是不属于社保的。由单位与职工共同缴纳(单位大约12%，个人大约12%)。可用来贷款买房，租房，装修等。

　　对企业来讲，五险一金是一笔很大的开支，如果全额缴纳的话，五险一金的总支出(单位加个人)大约是员工的到手工资(还要扣掉个人所得税)80%(假设月薪10000，到手7300左右，单位和个人共缴五险一金6500左右)。所以，一些单位会经常性的少缴。

二、五险一金一个月到底多少钱？

　　大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

　　公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，

　　个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。其中，住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

　　五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社保缴纳比例大致如下，以北京市为例：

　　养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

　　失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

　　工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

三、五险一金能取出来吗？

　　养老保险有个人账户，若辞职，有三种处理方式：

　　1、停止交费，缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对今后影响不大;

　　2、个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，这样个人负担较重，不太合算;

　　3、可办理保险转移手续，到新的就业地。

　　总之，不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不需要补交，但也不能退。

　　医疗保险，有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

　　工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

　　住房公积金，有个人账户，辞职只是停止了缴纳，但账户的钱依旧是你的，可随时提取，也可以续交，不会作废。