作为一名人力资源专员，发现很多员工都在问有没有什么靠谱的人力资源服务软件可以用。为了解答大家的疑惑，下面，就给大家介绍一下常见的人力资源服务软件——瑞人云人力资源服务软件。

如何选择一款合适的人力资源服务软件？

　　1、确实需求

　　明确你的需求是什么?是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率?当前公司最大的问题是什么?引进这套系统主要是为了解决什么问题?解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源服务软件。

　　2、明确公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

　　如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。

　　3、员工对软件的接受程度

　　很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在00后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。

　　4、预算

　　明确公司可以拿多少钱出来买一款功能软件使用，是不是在公司年支出预算里面，会不会影响公司运营。

常见的瑞人云人力资源服务软件怎么样？

　　人力资源服务软件有很多，一般的软件侧重一个功能(如招聘、培训)，而大中型企业对于功能的要求比较高，建议你选择功能模块比较齐全的人力资源服务软件。瑞人云 包含人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。

　　瑞人云人力资源服务软件是国内首家人力资源全流程服务外包云平台。瑞人云提供用户权限自主分配、员工合同网签、社保薪酬全程追踪、调基补差精算、微信工资条、员工微信端自主服务等功能，帮助企业和人力资源公司，实现智能化、数据化、可视化的人力资本运营。构建了完整的人力资源服务外包闭环，无缝连接在线考勤、薪酬、社保、公积金、商保、福利、金融等服务，让企业管理更灵活、更安全、更高效，让员工的个性需求都能有求必应。

　　瑞人云人力资源服务软件操作简单、功能模块多、服务人员一对一对接，价格适合企业。无论是哪种类型的企业，都适用，并且，根据企业需求，还可以二次开发定制相关功能。
　　人力资源服务软件挺好有的，大家如果对人力资源服务软件有需求的话，可以了解一下瑞人云人力资源服务软件。