大家常用的人力资源服务软件有哪些呢?关于人力资源服务软件，大家应该都去了解过，是辅助公司管理的，能一定程度上提高员工的工作效率。那么，企业要选择一款人力资源服务软件来使用，应该怎么选呢?常用的比较好的人力资源服务软件又有哪些呢?

常用的人力资源服务软件有哪些？

　　常用的人力资源服务软件有很多，今天给大家介绍适用于人力资源外包公司使用的软件——瑞人云人力资源服务软件。

　　瑞人云人力资源服务软件是针对人力资源外包公司管理遇到的问题开发的，所以，比较适合人力资源外包公司使用。主要有六大功能：

　　1.工资账单查询

　　再复杂的工资账单都能算得又快又准，完美适配各种薪酬模板，支持多维度统计、批量导入、导出，方便快捷，随时随地想看就看。

　　2.在线费用申报

　　支持在线社保公积金申报，通过SasS平台为HR彻底减负，简化申报流程，服务端将完成后续繁琐的申报操作，更提供专业增值服务。

　　3.员工网签合同

　　告别纸质档案，采用更高效的信息录入系统，支持批量导入和自主填写，可以导出员工相关工作历程档案，方便查看，一切动态尽收眼底。

　　4.社保计算器

　　一键轻松查询各地社保详细基数和比例，自动匹配全国主要城市，准确同步查询社保局最新五险一金基数及比例，准确计算社保、公积金数据。

　　5.人员自主增减

　　增减操作自主掌握，效率反馈更快捷，实时展示当前时间可操作地区、区域到期提醒，支持批量增减，千人增减二分钟即可完成。

　　6.微信工资条

　　员工查询工资，轻触微信即可，瑞人云对接微信API接口，上微信即可查询全面的工资详情，解决工资条发放难，数据敏感，员工互相泄露等问题。

　　除了这六大主要功能之外，还有一些其他功能，其中个税计算器，登录网站就可以免费使用。

　　瑞人云人力资源服务软件在众多软件中还算是比较有优势的，在操作上来说，比较简单，易上手;在数据安全上来说，专业的技术人员支持，各种数据加密处理;在功能上来说，功能比较齐全，适用于各类人力资源公司;在系统开发上来说，瑞人云人力资源服务软件，支持二次开发，定制企业用户需要的企业功能。

如何选择人力资源服务软件？

　　1、系统支持定制

　　任何企业都是一天天地在不断地变化发展的，标准版的人力资源管理系统是固定模块，固定功能的，这样的系统是不适合不断发展的企业的人力资源管理需求的，因此要求人力资源管理系统能够适应的企业的不断发展而进行必要的定制化，包括对企业人员变动、报表制作、统计考勤以及企业发展等变化。

　　2、适用企业的发展

　　企业的成本支出都是有限的，而人力资源管理系统又很难一步到位地开发到完全符合企业的需求，这就要求人力资源管理系统能够在原有的基础上做升级，这里说的升级不是指开发，不需要二次开发，所以，也不用增加成本。同时，人力资源管理系统的升级必须不会影响到企业现有业务的发展。

　　3、系统的拓展性

　　人力资源管理系统绝对不是单独使用的，尤其是现在的互联网时代，办公日趋智能化，各种工作内容几乎都有专门的系统去做，财务有财务系统，业务有业务系统，如果每个系统都是独立使用的，那每天要同时使用多个系统的员工就要抓狂了，因此，人力资源管理系统需要具备与其他系统集成的能力。

　　4、系统安全性与稳定性

　　人力资源管理系统与其他的办公软件不一样，人力资源管理系统中有企业所有员工的个人信息，包括机密数据，如果系统的安全性与稳定性是不能保证的，企业将随时面临巨大的经济损失，影响恶劣。

　　5、操作简单

　　使用人力资源管理系统的并不只有HR，而是企业全员使用，就算是HR，系统的使用者大多不是IT人员，有的企业员工甚至只有基础的电脑操作能力，那么，如果系统被设计得非常复杂难用，那么，系统使用前的培训就相当费力了，本来使用人力资源管理系统就是为了提高员工的工作效率，结果，因为系统的使用培训还整得加班了，那就无疑是加重了员工的工作负担。因此，一套优秀的人力资源服务软件必须是设计得人性化，简单易操作的。