成都有很多的劳务派遣软件，针对性的功能不同，适合的企业也不一样。那么，成都的劳务派遣软件有哪些呢?哪个劳务派遣软件比较好呢?人力资源公司使用劳务派遣软件有什么优势呢?

成都劳务派遣软件有哪些呢？

　　1、瑞人云

　　瑞人云国内首个人力资源全程服务外包云平台。瑞人云关注人力资源、互联网和大型数据领域，他一直致力于帮助企业和人力资源公司通过业务流程、资本流程、数据连接等四个维度实现“智能服务、数据连接”。人的流动，技术的流动。建立区域人力资源服务生态系统

　　瑞人云提供用户权利自我分配，员工合同网络签名，社会保障补偿跟踪，精算计算调整，微信工资单，员工微信服务等功能，帮助企业和人力资源公司实现智能化，数据化。可视化的人力资本运作。

　　瑞人云通过解决传统线上与线下人力资源服务脱节的痛点，构建完整的闭环式人力资源服务外包，将线上考勤、薪资、社保、公积金、商业保险、福利、金融等服务无缝衔接，使企业e管理更加灵活、安全、高效，使员工能够满足个人需求。

劳务派遣软件5大优势

　　1.降低人力资源成本，提高人均产值

　　企业最大的支出包括两个方面，一个是生产资源的消耗，另一个是人员成本。通过人力资源管理系统的计算和控制、工作计划、工作量分析、人员配备，以及人力成本的调查、规划、预算和审计，可以使人力成本更加合理，找到的员工人均产出能力最大化，不必要的可以简化。中间管理节省管理费用。通常一套优秀的人力资源服务软件可以降低人力资源成本5%以上。如果每年的人员成本为1000万，每年可节省50万。

　　2、减少人力资源交易工作，多做有价值的事情

　　大多数机械和重复操作都被人力资源服务软件所取代，这些软件可以自动化工作流程，减少不必要的人为干扰，并大大提高交易和日常服务的效率。免费人力资源从事务和管理的日常工作中做更重要和有价值的工作。

　　3、提高数据准确性

　　面对出勤，绩效和调整等数据，公司各部门的情况并不相同。人力资源通过或人工计算，很容易出错，引起员工投诉。人力资源管理系统可以为不同的部门预先设置计算模板。数据由考勤管理模块，绩效管理模块，薪资福利模块直接计算，直接计算结果，保证数据的有效性和准确性。

　　4、规范化管理，为企业的成长奠定基础

　　在人力资源管理系统的帮助下，可以使用全面统一的人力资源信息和发展计划，详细展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配置，使管理层能够标准化，标准化，精简化，制度化和标准化。员工和组织行为，使其成为习惯，塑造优秀的企业文化

　　5。为企业决策提供数据基础

　　许多人可能没有认识到，市场上一小部分人力资源服务软件已经开始通过大规模数据分析支持建立人力资源模型，以支持公司决策。在这一点上，汇通技术是行业的前沿。实时参考各种数据模块、强大的计算引擎处理和清晰清晰的图表数据，帮助许多客户在人力资源管理中做出正确有效的决策。

　　瑞人云劳务派遣软件是成都科技公司开发的，对于人力资源外包公司来说，是很好用的一个软件。如果你是人力资源外包公司，那么，你是需要瑞人云这款劳务派遣软件的，快来了解吧。