工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，处理工伤纠纷的方法一般有三种：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。造成工伤纠纷的大多数原因都是因为公司没有按规定为员工参保缴纳工伤保险，员工工伤的时候无法获得自己的合法利益。 那么员工发生什么样的事故才算工伤呢?

怎么样算工伤？

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤纠纷怎么处理？

　　工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国社保法及工伤保险条例规定，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：

　　一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。

　　二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。

　　三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

工伤纠纷找哪个部门处理？

　　工伤纠纷由当地人力资源和社会保障局(原劳动局)负责，具体流程如下：

　　1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　①因确认劳动关系发生的争议;

　　②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

　　公司为了避免发生与员工之间的工伤纠纷，还是应该按照规定为员工参保的，毕竟为员工买社保是法律法规强制单位购买的，不买的话被相关单位查到了可是要被行政处罚的。