10月17-18日，以“守初心、创未来——探寻人力资源服务的核心价值”为主题的第五届中国人力资源服务战略发展大会在北京举办。来自全国各省市人社部门、各人力资源行业组织和人力资源服务机构的1000多名专业人士参与此次大会。
 

　　▲第五届中国人力资源服务战略发展大会现场
 

　　国家人社部人力资源流动管理司司长孙建立在大会上发表重要讲话，为人力资源服务业高质量发展指明了方向。人力资源服务业发展的整合化、信息化发展必须与互联网企业之间跨界互补，借助互联网企业技术支持提升服务的效率和精准度。

　　瑞人科技CEO、瑞人云创始人龚晓鸥先生受邀出席本次大会并作为分享嘉宾在大会上进行了题为《科技赋能 互联网+助力人力资源服务机构数字化转型》的主题分享。同时，瑞人云SaaS在大会现场通过展位互动体验等一系列科技赋能活动Carry全场，重新定义人力资源服务流程标准。
 

　　▲国家人社部人力资源流动管理司司长孙建立

　　▲瑞人科技CEO 瑞人云创始人 龚晓鸥先生
 

　　大会期间，中国人事科学研究院院长余兴安、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国及国内人力资源服务一线品牌的行业领军人物，围绕人力资源服务的核心价值等内容作了精彩的主题分享。
 

　　▲中国人事科学研究院院长 余兴安

　　▲中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国


 

科技赋能

瑞人云肩负人力资源服务变革使命！
 

　　大会上，瑞人科技CEO、瑞人云创始人龚晓鸥先生深度剖析了人力资源行业发展趋势，未来中国人力资源服务机构的发展机会以及传统人力资源服务机构的突围新路径等。
 

 

　　龚晓鸥先生指出，从业人员的专业素质是客户选择人力资源服务机构的重要指标。人力资源服务机构由于管理制度不完善、工作流程缺乏规范性，造成服务效果不好、客户不满意，从而限制了行业的进一步发展也成为人力资源服务机构发展的“掣肘”。因此，人力资源服务机构必须进行数字化转型，进一步提高服务标准，形成服务规范，是提高人力资源服务机构竞争力的重要路径。
 

 

　　龚晓鸥先生强调，互联网真正发挥效用的地方在于提升服务品质和管理效率。人力资源服务机构需要在服务模式上进行创新，更需要在服务技术上进行持续的专业化改进。传统的办公软件不再满足人力资源服务机构的客户服务需要，也不能满足机构本身的管理需要。SAAS平台广泛应用是趋势。
 

 

　　瑞人云SAAS平台是在深耕人力资源服务流程的过程中孕育而生，帮助人力资源服务机构管住人、管住钱。以人力资源服务机构发展痛点为切入点，基于人力资源全流程提供数字化服务，为人力资源服务机构和服务客户双方提供了新的价值，这既是一种双边模式，更是一种生态思维!
 

产品为王

瑞人云领跑人力资源服务新时代！
 

　　龚晓鸥先生专业的干货分享以及瑞人云强大的功能赢得了在场嘉宾的阵阵掌声。在龚晓鸥先生分享后，许多感兴趣的人力资源服务机构高管及负责各企业的人力资源精英来到了瑞人云06号展位进行现场参观、咨询和体验，为助力人力资源服务外包机构全流程数字化转型的“黑科技”点赞!
 

 

　　而一场以产品体验为目的的线下私享会更是让瑞人云产品再次强有力曝光。懂发展更要懂市场，做人力更要做“盈利”!客户带着疑问和诉求到私享会现场咨询了瑞人云的销售顾问，对瑞人云产品的认识更加深刻，他们纷纷表示，瑞人云直击痛点，满足人力资源服务机构降本增效的需求!
 

　　▲瑞人云私享会 北京站
 

　　瑞人云将继续保持企业的核心技术壁垒，抓住市场先发优势的机遇，不断对产品进行优化迭代，积极发挥人力资源服务机构SaaS引领者作用，守初心，创未来，把自身的发展和行业发展需求、科学技术、企业诉求落地相结合，力求在自身发展的同时，达成整个人力资源服务业态的多方共赢。
 

瑞人云科技赋能

定义人力资源服务流程标准！
 

　　龚晓鸥先生在大会上所提到的由瑞人云编写的《人力资源服务流程标准白皮书》更是让在座从事人力资源服务行业的嘉宾产生了极大的兴趣。人力资源服务正面临价值回归挑战和服务的转型升级。龚晓鸥先生讲到，“白皮书”将会系统阐明人力资源全流程服务外包的整个过程，分别从业务开发的销售流程、服务流程以及服务过程管理等几个阶段进行详细的描述。这其中，既包括了服务具体操作流程、客户关系管理、财务管理办法，又包括了服务流程角色分工及职责等具体实操细节与运营。瑞人云帮助人力资源服务机构内核进化，优化流程，为人力资源服务机构管理工作提供翔实、权威的参考。
 

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