员工交通事故死亡算不算工伤是很多公司疑问比较多的事情，最近小编公司的合作公司有员工就在下班后交通事故死亡，处理员工工伤保险的时候有很多不懂的地方，下面我们来看看员工下办公室哪些事故算工伤。

员工什么情况下受伤算公司？

　　1、根据职工工伤保险的第十四条条例，职工有下列情形之一的就可以认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、根据工伤保险第十五条条例，职工有下列情形之一的应当视同为工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工交通事故死亡是否判定为工伤呢？

　　根据我国《工伤保险条例》第14条第6款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。所以，职工下班后交通事故死亡是算工伤的。也可以申请工伤保险补偿的。

　　根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。因此员工交通事故死亡之后，其亲属可以主张相应的工伤保险待遇。

职工因什么情况受伤或死亡不算工伤？

　　1、故意犯罪的;

　　2、醉酒或者吸毒的;

　　3、自残或者自杀的。

　　职工下班后因交通事故死亡，并且符合以上条件的是可以算作工伤的，相关亲属也可以申请领取相应的补偿。