晚育津贴可能很多人都没有听说过，因此大家在听到晚育津贴这个名词的时候，大家都认为晚育津贴就是生育津贴，其实晚育津贴和生育津贴是不同的。为了让大家更好的理解晚育津贴和生育津贴，下面给大家介绍一下他们之间的区别。

晚育津贴和生育津贴的区别

　　1、计算方式不同：晚育津贴是给已婚妇女年满二十四周岁初育的人的。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

　　生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

　　女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

　　男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

　　2、领取时间不同：

　　生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。

　　3、领取对象不同：

　　生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。

晚育津贴领取方式

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，女方正常参加北京社会保险可享受98天生育津贴;

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，女方生育时超过24周岁且为初育的属于晚育，夫妻双方正常参加社保，男方或女方可领取30天晚育津贴;只能由夫妻一方享受。

　　3、生育津贴、晚育津贴同时办理时只填写一份《申领生育津贴人员信息登记表》，在女方所在单位统一办理。

　　4、女方无单位或未正常参保，且符合晚婚晚育政策，男方正常参保的情况下，可在男方所在单位领取30天晚育津贴。

　　5、如果是女方享受晚育假，那么晚育津贴按照按女方单位当年月缴费平均工资标准发放，由社保经办机构通过女方单位支付给个人。如果是男方享受晚育假，那么晚育津贴按照按男方单位当年月缴费平均工资标准发放，由社保经办机构支付给男方。

　　晚育津贴是不同与生育津贴的，晚育津贴主要是为了鼓励大家晚婚晚育优生优育。并且晚育津贴不是所有人的可以领取，只有满足领取晚育津贴的条件人才能领取。