如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定、确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也必须发放。工伤期间工资怎么发?

工伤期间的工资发放标准：

　　工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动法工伤工资标准

　　1、单位承担治疗费用

　　2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付

　　3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付

　　4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付

　　5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　职工工伤后记得申请工伤认定和工伤鉴定，鉴定了工伤等级之后可以申请获得一定的伤亡补偿金。大家要知道单位是不能无故辞退工伤职工的，大家一定利用相关法律维护自己的权益。