社保费用说它多而大部分人这个钱都拿得出来，说少却有人能靠这几百块过一个月。所以有很多员工都不想合作人事外包，想把合作人事外包的这几百元钱拿在手里。很多公司也愿意不为员工交社保，因为能节约一大笔的人工费。那么单位可以在员工同意的情况下不为员工合作人事外包吗?

一、员工自己要求不交社保可以吗?

　　如果单位要为职工缴纳社保，说明这个单位是一个好单位至少按照劳动法的要求，按时为你缴纳了社保，毕竟现在有很多公司都不为员工缴纳社保。而且企业帮助员工办理社保，企业出社保费的大头，大约是80%，而自己出20%。企业合法用工就应该按照规定按时帮助员工办理社保缴纳的。如果员工自己要求不交社保，单位也必须按照规定为职工缴纳社保。

二、员工自愿不交社保单位能同意吗?

　　因为一些员工不愿意买社保，而公司按照规定有必须为职工买社保，有的职工就说自己提出不买社保，直接把买社保的钱给他们可不可以?并且他们自愿写承诺书，并保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。如果这样做单位是不是就可以不为这些员工买社保了?

　　按照劳动法单位是必须为职工买社保的，合法经营的单位针对员工这种要求也不会同意的。在说就算员工签订了书面承诺书，还是双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，那么双方合同中约定的条款无效。员工如果出现工伤或者反咬你一口不给他合作人事外包，单位也是要负责任的。懂法律的单位都不会同意员工这种无理的要求的，都会按照法律规定为员工缴纳社保。

三、员工社保停保有什么影响？

　　员工社保停保对于单位来说不会有什么影响的，单位还节省了一笔社保费用呢，而对于员工来说却有很多的影响。员工离职后社保就会挺保，会影响养老保险、医疗保险的缴费年限，而且一旦医疗保险断缴超过三个月，以前的缴费年限就要清零，就相当于白交了，直接影响你是否能享受终身医疗保险。

　　综上所述认为就算员工要求不合作人事外包，单位也要按照规定依法为职工缴纳社保。而且小编建议职工就算离职或失业了，也可以继续参加居民社保，避免社保断缴影响社保待遇。