社保是国家规定企业强制性为员工缴纳保险的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。社保并不是企业一方缴纳，而是与员工按比例共同缴纳，社保的比例在各地都不同，但差距不大。而挂靠单位交社保相当于是社保中原本由单位缴纳的部分也都要由买单了。那挂靠单位交社保划算吗?

从缴纳的险种上看

　　由于单位交社保是强制性的，所以挂靠后可以享受全部五险的保障待遇。而自己交社保是自愿参加的，而且只能缴纳养老、失业和医疗保险这三险，其余的两险无法缴纳，因此得不到相应的保障。这项比较上看，挂靠占优。

从缴纳的费用上看

　　缴纳社保只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3元的医疗保险，成本相对较低。(另外，本来就没有固定的工作，“失业”也很难界定，所以失业险可以考虑不缴。如下图，是2017-2018年北京社保缴费标准表：

　　其中，“缴费档次”是以本市上一年职工月平均工资为缴费基数。但是如果挂靠公司，由于单位交社保是强制性的，你除了要承担养老、失业和医疗外，其余的两险(工伤和生育)也要自己负担费用，除此之外，你还得负担一笔费用，总的支出会增加。这项比较上看，缴纳可以省一笔钱。

从承担的风险上看

　　缴纳全程都由本人自己亲自操作完成，而找挂靠，则需把自己的身份信息交给公司。另外，由于社保公司很多，资质也是参差不齐，一定要注意审查公司的资质，签订劳务合同，避免上当受骗。

自己缴纳社保没有工伤和生育险的保障，怎么办？

　　担心因工伤而遭受财产损失或者收入中断，可以买份意外险来抵御，每年两三百，保额还高。担心没有生育险无法报销相关费用，如果配偶有工作并且有生育保险的话，那么准妈妈同样可以报销部分生育费用，但比例较自己缴费略低一些。

　　如果配偶也没有，购买针对孕期保障的母婴保险和商业医疗险，也可以报销部分孕期体检、住院等相关费用。

自己缴纳的养老、失业和医疗，保障待遇一样吗？

　　是一样的。自己缴纳社保也是按月缴费，只要符合条件，将来就可以按规定享受与其他职工一样的养老、医疗待遇。如果以后有份稳定的工作，也可以继续参加职工社会保险，没有什么影响。

自己缴纳社保划算吗？

　　不管划不划算，社保也是要交的，毕竟社保里不止养老保险，还有医疗保险、生育保险等等。而且缴纳社保考虑的应该是保障基本生活，而不是翻来覆去的算能不能回本、能不能靠养老金过得更好。想要过的更好，就必须早做打算，通过长期理财、配置商业保险来做补充。