虽然不少公司都会员工购买了五险一金，但对现在年轻人的来说，是很少有人会在公司一直干到老的，那么一旦辞职，五险一金可以取出来吗?下面一起来了解下。

五险一金可以取出来吗

　　1、养老保险：养老保险是有个人账户的，自己的身份证号就是自己养老保险的个人账户，但如果你辞职的时候，没缴满一定的年限，并还没有达到养老金领取年龄的话，养老金是不无法取出来的。

　　辞职后可以有三种处理方式：

　　停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

　　由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

　　如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

　　2、医疗保险：医疗保险也有个人账户，并且交医疗保险，除了每个月会在个人账户里面存入一笔钱之外，一旦得病，还可由国家给予一部分报销。但如果一旦辞职的话并没继续缴纳医疗保险费用的话，并且缴纳年限没有达到规定年限的话，那么就只能在药店或医院继续使用个人账户里面的钱，因为个人账户里面的钱是无法取出来的。

　　3、工伤保险、失业保险、生育保险：这三个险种都有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，如果不是个人原因造成的失业，那么离职后，是可以领取的。

　　4、住房公积金：住房公积金是有个人账户的，并由企业和个人缴纳的费用全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

　　总结：从以上内容来看，五险一金中养老保险和医疗保险如果没有缴满相应的年限，并没有到达退休年龄的话，是无法提取养老金的，而失业保险只要不是个人原因造成的失业，那么离职后，是可以领取的。至于公积金的话，只要是符合公积金提取规定的，是随时可以提取。