根据劳动法规定社保生育保险单位是必须为员工购买的，但是还是有很多公司为了节约用人成本，不为员工买社保生育保险，那要是员工生孩子休产假，产假工资应该怎么发放给员工呢?

产假工资怎么发？

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，无论是否购买了生育保险，员工休产假期间单位必须给员工足额准时地发工资。

　　只要与公司签订劳动合同，公司就必须向员工支付社会保险和住房基金，“包括老年、医疗、失业、工伤和生育保险;”一金“是住房公积金。其中，养老、医疗和失业这三种保险由企业和个人共同支付，工伤和生育保险全部由企业承担，个人不需要支付。

　　如果公司不为业主购买生育保险，是违法的，在主产假期间，公司必须按照正常出勤的标准向业主支付全部工资。同时，如果公司交纳社会保险和住房基金，雇员的产假工资实际上由社会保障局支付。一般由公司工作人员以女职工的出生证明，到生育保险基金申请其生育津贴，以产假津贴作为女职工产假期间的工资。

　　如果公司以工资支付期间延迟或折价的主要产假为由不购买生育保险，所有权人可以向当地劳动仲裁部门提出申请。

　　各地的公司、企业主与劳动法的具体执行标准不同，因为没有购买生育保险的责任应该是公司的过错，因此，导致你得不到生育津贴，可以在产假工资中找劳动监察队协调给予这件事，有的公司有，有的公司没有，这里是按产前个人3个月平均工资发放的，具体情况可以详细咨询当地社会保障局执行标准。

　　生育保险的福利待遇处理生育津贴产假工资之外，还可以报销部分的生育医疗费用，所以对于没有买社保生育保险的员工，小编建议大家去要求公司为自己购买社保生育保险。按照规定社保是强制单位为员工购买的，如果要求公司买社保生育保险，公司还不买可以向有关单位举报的。