职工社保只有员工在职的时候单位才有义务为其缴纳，一旦员工离职单位就会把员工从社保名单中减员，员工的社保就会停缴。那么员工离职社保停缴了怎么办呢?

　　我们都知道这个费用的缴纳是跟着单位走的，因为我们需要通过单位来缴纳社保，通过这个单位缴纳这笔费用，这才能够证明我们曾经在这个单位工作过。小伙伴们离职之后最应该处理好的实情就是这笔费用的问题。当我们找到新单位之后就应该把原来单位的社保转到新的单位里面去。那么该如何办理这个手续呢?小伙伴们可以到原来单位去申请把社保关系转换到新单位去，原先的单位会开出一张证明，然后我们拿着这张证明到新单位去就可以把这个费用成功移到新单位里面去缴纳，只有通过这样的步骤，社保的转接才算是成功了。

　　有些人在离开工作岗位之后就会选择中断社保，因为他们可能暂时还没有找到新的单位可以帮忙缴纳这笔费用。这种情况也是可以的，但是如果我们去医院看病的时候想通过来医保来报销费用的话，这就做不到了，因为当我们中断费用缴纳的时候，医保的一些福利也就中断了，这就意味着在中断的这个期间我们没有办法享受到医疗保险的帮助。但是小伙伴们不用担心，因为社保卡里面养老金的钱还是存在的，只要我们在接下来交够15年的费用，到我们老了的时候还是可以领取相关的费用的。

　　有些人觉得社保的作用不是很大，每个月都要从账户中扣去一些钱，影响了自己的生活水平，他们会选择停止缴纳社保，停止缴纳社保之后，余额养老金的余额会退还给你，但是卡里面的医保余额就没有办法退还。有的人在停止缴纳社保几年之后又想要重新开始社保的缴纳，这样就是一种重新参保的行为。从新开始缴纳就是一个比较复杂的行为了，需要开始重新开始缴纳金额，直到15年的年限满。

　　社保停缴了还是有一定的影响的，而且社保费用也不是很多，所以小编建议大家在离职之后也不要让社保停缴，自己继续缴纳社保。