在大趋势之下现在很多企业为了减少成本，都选择将员工社保外包给人力资源公司做，因此有很多专门做人事外包的人力资源公司诞生。那么应该如何选择人事外包公司呢?

1、审核资质

　　社保公司和其它服务性公司不一样，只有相关机构和管理部门，核准审批的社保公司才有人事外包的资质，第一点就是审核要合作的公司是否具有资质，证件是否齐全。

2、计算成本

　　社保缴纳基数是国家统一规定的，第一个步骤审核完毕，那就到了计算成本的时候了，目前市面上人事外包的机构，最低有几块钱，中等的几十到几百不等，那么此方面怎么选择呢，永远要相信，一份价钱一分货，可以货比三家做个了解，在选择自己心里价位的公司，一般价格在30—100元每人每月左右。至于几块钱或者免费缴纳的，奉劝各位，还是别图这个便宜了。

3、对比服务

　　任何一家优质的公司，拥有的一定是高素养，经验丰富，实战经验充足的团队，会根据不同的需求，制定出专业的方案。

4、是否是一对一服务

　　目前市面上很多公司，采取的事二次分包模式来人事外包，打个比方，你和A公司签订的合作协议，社保却是B公司缴纳，因为A公司把你的代办需求二次分包出去了，第四点就要审核公司是不是一对一服务，不涉及分包了。多地区有分支机构的公司，能为有需求的群体提供一站式，一对一服务，安全性很高，缴纳时效性也是很及时的。

　　目前市面上人事外包机构多不胜数，但是真正符合资质的机构并不多，以上四点就是在选择合作机构前需要详细了解的四点。