要不要给临时工买社保，对于企业来说是一个问题。对于临时工来说如果不能买社保，得不到基本保障也是问题。

什么是临时工？

　　现在社会上很多工种都算是临时工，像是一些公司会招一些临时工、季节工之类的人，但是实际上我们国家实际上是没有临时工这样的称呼的人存在的。基本上在我们的社会中存在全日制的员工和非日制的员工。非日制的员工实际上就有点像是临时工了，因为公司不会和他们签订相关的条约，而只有口头上的协议。

临时工该不该合作人事外包？

　　很多企业对于这种临时工的态度就是不交社保，对于该不该给临时工合作人事外包，还是要具体问题具体分析的。临时工主要有以下几种情形：

　　1、双方存在实际雇佣关系

　　所谓任职或者雇用关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。

　　如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工人事外包社保以及个税。例如公司保洁、保安人员。

　　2、临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系

　　如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务，这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

　　3、被劳务派遣员工

　　被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。

　　4、退休返聘的员工

　　退休人员返聘分两种情况：

　　a、再任职取得的收入，按“工资、薪金所得”缴纳所得税。

　　b、兼职取得的收入，按“劳务报酬”所得缴纳所得税。

　　如果达到法定退休年龄时已累计缴费至国家规定年限，退休后再任职是不需要再缴纳社保。所以无论是按照“工资薪金”还是“劳动报酬”，企业都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。

　　关于临时工到底该不该合作人事外包，大家可以根据上文中提到的几种临时工情况对应了解是否合作人事外包。如果大家还有关于社保想要来了解的问题，可以直接关注我们网站了解详情。