社会经济飞速发展，各种政策下企业要想发展起来，就要想办法减少不必要的人事工作，让人事有更多的时间可以做有利于公司发展的工作。人事外包是企业发展下可以选择的一项人事服务。

　　人事外包也就是我们常说的社保，一般分为人事外包和企业人事外包两种类型。那么，人事外包具体是怎么办理的呢?

人事外包一定要找正规的社保公司

　　正规的社保公司是经人事、劳务等相关部门批准成立的，具有政府部门的经营批文，为企业或办理人事外包业务就是合法的。对于来说，找公司交社保并不意味着您就是该公司的员工，所以不能要求其为您出具劳动合同，您与公司之间并不存在劳动关系。

　　正规的社保公司都是专款专用，您和公司签了社保合同，该合同合法且有效。客户所缴纳的社保费用都在一个专门的账户下，每月往社保局划账所用。

人事外包的风险

　　人事外包存在一定的风险，主要是因为一些社保公司不正规，导致消费者受到损失。只要找到资质、证件齐全的人力资源公司，其风险就能大大降低，甚至可以说零风险。

　　一般我们要注意以下风险：社保公司不具备合法资质，收钱却不给合作人事外包;社保公司乱收费，不按国家规定的社保费用收取;社保公司只有网站，没有实体店，找不到运营商等等。