很多比较人性化的公司，对于员工生病了是会给与病假了，休病假期间会给与基本工资。然而有很多不求上进的员工不想上班又想拿工资，就会选择申请休病假。对于那种长期休病假不上班的员工，公司应该怎么处理呢?

对于长期混病假的人员，有什么比较好的解决方案？

　　1、用人单位可以要求员工进行病假复核或对员工进行探访。如果审查出是虚假病假，被认定为是严重违纪，可以解除劳动合同。(前提是用人单位的规章制度中有明确规定)

　　2、制度上做规定。比如：用人单位可以在规章制度中规定请病假超过规定医疗期的，没有特殊理由，则不能再申请病假，可以申请事假，但最长不得超过XX个月，且必须经过用人单位审批。

如果超过这个期限仍想请假的，用人单位必须对该员工进行沟通和探访，查明其长期请假的原因后，还可以启动下面两种方案：

　　1、如果确有困难的，可以与员工协商签订无薪休假协议，明确社会保险缴纳、请假时间和请假原因等。

　　2、做好员工本人和家属的工作，说明其岗位的工作任务、业绩要求，分析其能否继续承担工作。与员工协商一致解除劳动合同，支付其法定经济补偿金。

　　3、注意保留相关材料。劳动者的病假申请单、病假证明、病假复审材料、病假工资支付、医疗期鉴定等材料原件存档备查，避免发生纠纷时举证困难。