人事外包是劳动保障事务中的一种方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或委托，在其服务项目范围内，为或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

成都人事外包对象及内容

　　1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

　　2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

　　3、流动就业人员;

　　4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;

　　5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

　　6、其他符合政策规定的单位和。

　　人事外包服务内容为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险代办，以及后续医疗、生育报销服务。

成都人事外包流程：

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

　　3、提出社保方案：根据不同用人单位、的要求及现有状况，制定社保方案;

　　4、洽谈方案：公司与被人研究、协商社保方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保方案;

　　5、签订《社保协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保协议》;

　　6、收集资料：收集被人、公司的资料、信息并加以整理 ;

　　7、正式提供社保服务。

成都人事外包的优势

　　1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

　　2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;

　　3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

　　4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事所有的用人成本增加，人力资源服务外包则可以减少企业的用人风险，让企业人员专注核心工作，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;

　　8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

　　很多大企业看到了人力资源外包的好处，看到了国外企业在这项服务的帮持之下发展越来越好，很多大企业都愿意选择这力资源服务外包。需要人事外包的企业可以多了解一下关于人力资源服务外包到底是做什么的，合作人力资源外包到底要做些什么。