人事外包是社保服务的主要内容，指公司为企业或提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事服务中众多项目之一。人事外包作为一种服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。人事外包

人事外包与自己缴费的区别

　　人事外包与职工在职时缴纳的社保差不多，都是按规定比例缴纳，不同的是，企业缴纳社保是企业和各自负担一部分，人事外包是要自己承担所有费用，并要付给社保机构服务费。

　　1、缴纳与人事外包的险种有所不同

　　不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。

　　而人事外包需要缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为住房公积金。

　　2、缴费比例不同

　　人事外包跟单位缴纳的情况一致：

　　五险一金总额=社保缴费基数 × (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3。以成都为例：养老保险费：单位缴纳19% ，缴纳8%;失业保险费：单位缴纳2% ，缴纳1%;医疗保险费：单位缴纳8% ，缴纳2%;工伤保险费0.140%;生育保险费：0.60%。

　　以上这些费用要由缴纳者承担，最低936.84元，并向代办机构每月缴纳30-100元的服务费。

　　而以身份缴纳社会保险费则需要全部由负担了。并且缴纳社保没有工伤、生育、失业这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账;账户没有医疗费进账，并且无法享受购房、购车等与社保挂钩的政策。

　　3、享受险种待遇不同

　　自己缴纳社保，只能在交满15年后，领取基本养老保险;医保则只能在住院时进行报销。

　　而人事外包则能享受全面的社保待遇，生孩子可进行报销，医保账户有余额，养老保险的领取也更多。