生育津贴的发放对于对于休产假没有收入的职工来说，是一项福利政策。前提是需要单位为职工购买了社保生育保险，对于生育津贴大家可能有很多不明白的地方，下面我们就去了解一下吧。

生育津贴怎么发放？

　　“就高不就低”原则：职工产假期间单位是需要发放员工基本工资的，如果生育保险给与的生育津贴高于基本工资，就为该员工发放生育津贴。

　　例如：一个女职员每月生育津贴6000元，①单位当月的平均工资6500元，其中的500元差额由单位补足;②单位当月的平均工资5500元，超过平均工资的500元单位不得克扣。

生育津贴的申请期限

　　女职工参加生育保险已满1年的，由单位在职工产后或手术后12个月内申请办理。参加生育保险没满1年的，单位在职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，申请拨付生育津贴。

生孩子生育津贴可以领到多少钱？

　　生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

　　举个例子：

　　女职工小王所在单位上一年月缴费平均工资是3600元，她生育前后共有128天的产假，那她享受的生育津贴标准为：3600÷30×128=15360 元

　　她在产假期间共得津贴15360元。

　　PS：单位上年度职工月平均工资，按社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年职工月缴费平均工资为基数计算。

　　总结一下：就是说社保生育保险缴得越多，领取的生育津贴就越高，享受的福利就越多。