对于工作大部分人都是很热情的，但是热情总有消耗殆尽的时候，这个时候就需要休息一段时间在去上班了。休息的时候不仅要面临生活来源的问题，还是有面临社保怎么交的问题，在职的时候单位负责缴纳员工社保，离职后单位就没有义务为你合作人事外包了。那么离职后要如何缴纳社保呢?人事外包可靠吗?找人事外包的公司应该审查的资质有哪些呢?

辞职后社保缴纳方式

　　1、身份缴纳(只能缴纳养老、医疗保险);

　　2、找人事外包公司人事外包(五险一金都能交)。

人事外包公司资质审查

　　1、重要证件：人力资源服务许可证和劳务派遣证。

　　2、后续服务：为企业员工人事外包，并免费提供工伤、生育报销和失业金领取等后续服务，规避因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　3、专业程度：团队是否专业，有无代办经验。

　　4、收费标准：太低不可信，太高要掂量，不要被骗。一般是30-100元，人事外包服务费用要稍贵。

人事外包可靠吗？

　　社保靠谱与否，主要看人事外包公司的可靠程度，只要资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。下面是目前法律对社保的规定：

　　《劳动保障事务暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务，是指劳动保障事务经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

　　综合来说，不论是身份缴纳社保，还是找社保机构人事外包，更重要的是看的需求点。缴纳社保只能缴纳养老、医疗两个保险，费用上相对来说更加便宜。人事外包虽然要自己承担单位和缴纳的部分，还要付给代办公司服务费，但人事外包能把五险全部缴纳，还能享受相应的社保待遇，买车、买房、孩子上学等也不受限制。当需要合作人事外包的时候，如何选择就要看自己的需求是什么，再决定选择哪种合作人事外包的方式。