企业发展不仅要开源也要学会节流，寻找更好的方法减少人力资源成本。而社保就是减少人力资源成的方法之一，社保靠谱与否，主要看人事外包公司的可靠程度，只要资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。

下面是目前法律对社保的规定：

　　《劳动保障事务暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务，是指劳动保障事务经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

人事外包还有很多好处：

　　对企业来说：

　　1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

　　3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

　　4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

　　对来说：

　　1、社保可以免税;

　　2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补;

　　3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格;

　　4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;

　　5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

如何选择安全的人事外包机构呢？

　　1、选择一家正规的社保公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全可以放心的。

　　2、每家社保公司都是不一样的，收费便宜的不代表它们没有隐藏收费，所以在选择人事外包公司时就要注意了，记住一分钱一分货。

　　3、在选择公司人事外包时要查看这个平台是不是一对一服务，避免公司把业务二次外包。

　　最后提醒大家找公司人事外包时一定找一家正规合法的人力资源公司合作，还有一定要签订人事外包协议。
　　选择一家合适的社保公司，对于企业来说是有好处的。大家在选择合作公司的时候，可以参考上文中的内容，选择安全可靠的公司合作。