现在很多人和企业都选择社保公司合作人事外包，对来说是方便不用自己跑，对企业来说可以减少很多事物性工作，一举多得。社保业务虽然很普及了，但是还是有很多人质疑社保、人事外包靠谱与否，小编要交给大家的鉴定方法就是看社保公司资质、营业执照等证件是否齐全，一般齐全的公司就很靠谱。

　　依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。

　　现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。

劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑：

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　因此，用人单位为非员工人事外包，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在委托代办保险性质法律关系。

　　人事外包公司为非员工人事外包，会与其签订人事外包协议，协议会具体写明委托合作人事外包的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间、公司自动为他停保等。

　　此份协议必须由本人亲自到场，亲笔签署委托人事外包协议，该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律纠纷。

　　很多单位不为员工买社保，这种做法是错误的。在社保入税政策实施以前可能还不容易查到，此项政策实施以后是很容易被查到的。如果企业没有员工可以处理社保事务，建议找社保公司管理员工社保，这样即按照规定为员工缴纳了社保，又不用再多找一多出一份公司来管理员工社保。