人事外包是劳动保障事务中的一种方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或委托，在其服务项目范围内，为或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。绵阳人事外包怎么进行，应该很多企业都想要了解。下面，小编就给大家介绍一下绵阳人事外包的具体操作流程。

人事外包对象及内容

　　1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者;

　　2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

　　3、流动就业人员;

　　4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员;

　　5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

　　6、其他符合政策规定的单位和。

绵阳人事外包操作流程：

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

　　3、提出社保方案：根据不同用人单位、的要求及现有状况，制定社保方案;

　　4、洽谈方案：公司与被人研究、协商社保方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保方案;

　　5、签订《社保协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保协议》;

　　6、收集资料：收集被人、公司的资料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保服务。

社保的服务费用

　　企业若是自己缴纳社保费用，就只用按照社保缴纳比例来缴纳就可。若是找社保公司，则需提供社保的服务费用，同时也要承担社保缴纳比例规定的缴纳钱数。

　　绵阳人事外包的企业服务费用一般是每月20—80元不等，大部分不超过50元，费用的差异主要是在于后期的服务上，有的代办公司虽然费用便宜，后期服务跟不上，有的代办公司费用可能稍多一点，但是后期服务都是能够保障的，向员工生育保险报销、工伤保险报销等都可以帮助企业办理，解除企业的后顾之忧。因此，选择人事外包公司一定不能只贪图小便宜，更要考察其后续服务。