在一些城市，很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。也有很多人由于各种原因无法保障社保缴纳的连续性，为了能够买房落户，不得不委托某个公司为其人事外包，以保证社保连续缴纳。人事外包已成为一个行业，人事外包服务的好处简答来说：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

成都人事外包服务的好处有哪些？具体而言：

　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

　　2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　4、节约成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　6、简化流程，节省时间，提高员工满意度;

　　7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　为什么企业要选择人事外包上文中小编已经把人事外包的好处一一列出来了，大家可以看看。企业发展一定要抓住时机，做好企业管理。而人事外包不仅能帮助企业做好员工管理，对于企业发展也有辅助性的作用，所以人事外包服务发展的越来越好，越来越多的企业原因选择这项服务。