近年来市场经济体制不断地改革与推进，人力资源服务业日益发展，人力资源服务外包的产品呈现多样化，随着人们对于社保认知度的提高，社保业务发展迅速，规模不断壮大。社保也变成了企业、缴纳社保的常用方式，社保的行业属性、行业发展也应当得到相应的普及。

社保的从属行业

　　社保从属于人力资源服务业，是劳动保障事务中的一种方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或委托，在其服务项目范围内，为或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。

社保的两种模式

　　1、小库是指人力资源公司受客户委托，以客户单位的投保账户进行投保，人力资源公司属于跑腿的角色，负责用客户系统、账户进行投保及理赔报销等事务性工作。

　　2、大库指人力资源公司受客户委托，以人力资源服务公司的社保账户进行投保，人力资源公司把A\B\C客户的员工投保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行投保，主要负责投保及理赔报销等事务性工作。

　　两者的区别主要在于所投保的公司社保账户不同，现在国内整个行业基本都提供大库社保服务，大库业务预计占整体社保行业的95%以上。

社保行业现状

　　1、轻装上阵

　　与税务、工商等不同，社会保险从一出生便避开了与社保机构的血缘关系，而是独立于该机构之外的公司，运用纯粹市场化的模式运作。别人需要服务，公司就提供上门服务;需要什么类型的服务，公司就提供什么类型的服务。“做健康‘婴儿’，不做‘怪胎’，不留下‘裙带关系’的名声，这样一开始就是轻装上阵。”

　　2、法律依据

　　《劳动保障事务暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务，是指劳动保障事务经办机构(以下简称方)，根据协议，接受用人单位或劳动者的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

　　3、社保的处罚与监管属于空白地带

　　根据目前了解的情况，劳动仲裁不处理社会保险费缴交争议，也不完全依据缴交主体确认劳动关系主体。

　　目前，社保尚未成为劳动争议和劳资纠纷的主要内容，相关部门仍未就此进行专项清理和查处，社会保险费征缴机构也未严格审查。全国绝大部分地区处于模糊的状态。

　　社保对企业来说，不但可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本，而且可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;社保使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能，给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展，创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

　　十三五规划以后，全民社保开始推进，社保对于来说也越来越重要，而一些灵活就业人口，就可以通过社保来缴纳社保。社保作为人们日常生活的最基本保障，每都值得拥有，从社保的角度出发，此业务为灵活就业人员提供了非常便利的条件。同样，也是一个机会让每都平等地享受社保福利。

　　社保不但为企业提供了便利，也为想参保的提供了帮助。“社保”是未来企业用工和劳动者享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。