生育保险不仅可以报销生育费用，女职工在生育产假期间还能申请领-取生育津贴。可是大部分人对于生育津贴的关心都不如生育费用报销，所以对于如何申领生育津贴，生育津贴是怎么算的都不是很清楚。下面我们来了解一下职工生育保险中生育津贴的计算方法。

2018生育津贴和产假工资怎么计算

　　生育津贴是为了保障女职工生育期间的基本生活，国家给与的一定的生活补助，领取生育津贴的前提条件就是缴纳了一定年限的生育保险。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。通过生育津贴的计算公式我们可以计算出女职工在生育产假期间生育津贴能领到多少。

　　1、生育津贴计算公式

　　职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。

　　按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　例如：小王的产假为98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低标准计算：2892÷30×143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。

　　2、产假工资

　　女职工的休产检期间还能享受产假工资，并且规定用人单位不得降低员工休产假钱的基本工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。一般女职工产假工资计算按照以下几方面来确定：

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，生育津贴

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　大家可能在看了上文的条件之后就觉得产假期间又能领取生育津贴又能领取基本工作，比正常上下班的工作还高。有这种错误认识说明大家对于生育津贴和产假工资还不是很了解。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：产假工资和生育津贴那个数额高就领取那个，是不可能两者兼得的。

　　生育津贴怎么计算的，主要还是要看员工休了多少天的产假。而员工生育津贴和产假工资只能领取其中较高的一份，不要贪心想把两份钱都领了哦。希望上文中介绍的生育津贴计算方法能对大家有所帮助，了解更多人力资源、社保政策知识，请关注我们网站哦。