在职场上女性怀孕生孩子一直都是一个比较敏感的话题，往往企业在面试时都会了解应聘者这一方面的意向，究竟作为一名妈妈除了产假以外还有什么福利优待呢?

　　1、在哺乳期内不得安排额外工作、夜班、加班

　　根据《女职工劳动保护规定》第十条规定，在哺乳期内女性用人单位不得安排其从事孕期禁忌工作或国家规定第三级劳动强度的工作，并且不能延长其劳动时间，并且尽可能不安排夜班工作。

　　2、在哺乳期内每天合法享有1小时哺乳假

　　根据《女职工劳动保护规定》第九条规定在哺乳期内女性职工享有每天1小时每次30分钟的哺乳假(可合并成1小时休)，在哺乳地与单位往返时间算劳动时间，应计算劳动报酬。一般企业的做法都是让哺乳期内员工延迟上班或提早下班，建议还是要提早与单位进行沟通确保自己的利益。

　　3、在哺乳期内企业不可随意调岗、解除劳动关系

　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定企业对在哺乳期内女性进行调岗前必须征得其同意，并规定用人单位不得以任何理由与在哺乳期内职工解除劳动关系。
　　4、休产假期内，有相应的生育津贴
　　5、可以报销一定的生育医疗费用
　　以上就是关于生育保险福利的相关介绍，享受生育保险福利是需要大家满足一定的条件的，其中一条就是要连续缴满半年及以上年份的社保，各地政策不同对于社保年份的要求不同。