在市场经济条件下，自由职业人员、失业人员日益增多。特别是流动人口，在非户籍地的地区参加社保时会有诸多条件限制。至此人事外包服务应运而生，群众会委托有资质的公司来为其代办。那么，人事外包需要什么资质?在人事外包的过程中，有哪些注意事项呢?针对这两个问题，小编在下文中为大家做出详细解释。

一、人事外包的资质

　　1、开展社保服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。

　　2、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和不得经营劳务派遣业务。

　　3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(1)注册资本不得少于人民币200万元;

　　(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　(4)法律、行政法规规定的其他条件。

二、人事外包的注意事项

　　1、社会保险代办是通过合法渠道注册的公司来进行缴纳。选择某个公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否在中国合法注册。还可以在网上输入公司名字，查询该企业的口碑评价，这样自己的权益能起到一定的保障作用。

　　2、要和代办公司确定好代办的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失。所以确定好基数之后，一定要和代办公司核实所缴纳社会保险基数。

　　3、缴纳社会保险一个月后(次月)，每月要和人事外包公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。注册很简单，用自己的医保卡号直接注册即可。如果是首次缴纳社会保险，是没有医保卡的。在社会保险中心正式将你的信息录入社会保险缴费系统后，会首先给你一张临时社保卡，这张卡的号码就可以用来注册。每月查询自己社保的缴费情况，可以充分维护自己的权益，避免自己的利益受到损害。

　　4、要和人事外包公司在合同上约定好，需要手工报销的时候，代办公司如何收取费用，或者服务费中包含几次手工报销。对于一些特殊情况，比如挂急诊未带社保卡，或者无卡就医，或者生育报销等情况，都需要进行手工报销，一些程序很复杂，需要代办公司以单位身份来进行申报。很多代办公司会临时高收费，由于事先没有约定好，会导致一些纠纷或者会使委托人多承担些代办费用。

　　5、要在合同上约定好工伤申报事宜。目前，很多人选择了人事外包公司，但是忽视了工伤约定条款。委托人一定要和代办公司约定好，一旦发生工伤事故，如何由代办公司进行申报、处理理赔等事宜。

　　6、要保存好每月给人事外包公司的打款记录。很多问题人事外包公司也许会给客户造成不缴或者漏缴等现象，如果一旦发生这些现象，这些打款记录就可以作为证据使用，以达到维权目的。

　　7、社会保险合同要让自己的亲人知晓。委托人一旦出现事故，而导致了伤亡，就可以由亲人来与人事外包公司协商解决工伤理赔等事宜。