随着市场经济的发展，“铁饭碗”之说已是过去式，劳动者自主就业成为主流。虽说自主就业能充分发挥市场机制在劳动力资源配置中的调节作用，但也增强了企业员工的流动性。因此，很多企业会告知员工试用期不买社保，转正后再买社保。那么，试用期到底用不用买社保，下面跟小编一起来了解下吧。

试用期要不要缴纳社保？

　　A：答案是肯定的。 按照我国劳动法规规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。小编提示：

　　试用期不是“免费考察期”，随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段。

试用期缴纳社保的比例是多少呢？

　　A：试用期社保缴费基数比例：

　　1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元

　　2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元

　　3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴

　　4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴

　　5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元

小编提示：

　　试用期缴纳的社保是按照转正工资缴纳的，但是社保局规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。