职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。那么，离职以后发现职业病，还能申请工伤认定吗?

　　某化工厂员工陶某在离职以后，由于身体不适，检查出职业病。陶某找到化工厂，要求享受工伤保险待遇，但遭到拒绝，遂于当年11月向当地社会保险行政部门申请工伤认定。化工厂认为，陶某已经离职，发病时与单位已不存在劳动关系，单位不应再承担陶某的工伤保险责任。

　　《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：(一)办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员;(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

　　由此可见，职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，不能因为发现得晚就剥夺了职业病患者的工伤权益。根据医院诊断证明，陶某的病是其在化工厂配制的药剂辐射所致。其次，陶某离开化工厂后，没有再从事其他工作，是在找工作的过程中发现自己患职业病。最后，陶某申请工伤认定的时间尚未超过一年。因此，化工厂应承担陶某的工伤责任。