社保是劳动保障事务中的一种方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或委托，在其服务项目范围内，为或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保在中国一线大都市的运用已非常之多，而在二线城市才兴起几年时间，但社保的企业都已切实感受到了它的好处，本篇文章主要是普及一下成都社保公司的优势。

人事外包的对象

　　1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

　　2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

　　3、流动就业人员;

　　4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;

　　5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

　　6、其他符合政策规定的单位和。

人事外包的内容

　　1、养老保险

　　养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。

　　2、失业保险

　　失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。

　　其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。

　　3、医疗保险

　　医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及征收医疗保险费形成医疗保险基金，用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。

　　其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。

　　4、工伤保险

　　工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金，用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度，其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等。

　　5、生育保险

　　生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及筹集生育保险基金，用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。

人事外包的优势

　　1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

　　2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;

　　3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

　　4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;

　　8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;