一、人事外包的概念

　　人事外包是劳动保障事务中的一种方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或委托，在其服务项目范围内，为或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

二、人事外包公司可靠吗，人事外包的几个注意事项

　　1、首先，社会保险代办是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。

　　2、其次，要和代办公司确定好代办的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失。

　　3、缴纳社会保险一个月后(次月)，每月要和人事外包公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。注册很简单，用自己的医保卡号直接注册即可。如果是首次缴纳社会保险，是没有医保卡的。在社会保险中心正式将你的信息录入社会保险缴费系统后，会首先给你一张临时社保卡，这张卡的号码就可以用来注册。每月查询自己社保的缴费情况，可以充分维护自己的权益，避免自己的利益受到损害。

　　4、要和人事外包公司在合同上约定好，需要手工报销的时候，代办公司如何收取费用，或者服务费中包含几次手工报销。对于一些特殊情况，比如挂急诊未带社保卡，或者无卡就医，或者生育报销等情况，都需要进行手工报销，一些程序很复杂，需要代办公司以单位身份来进行申报。很多代办公司会临时高收费，由于事先没有约定好，会导致一些纠纷或者会使委托人多承担些代办费用。

　　5、要在合同上约定好工伤申报事宜(重中之重)。目前，很多人选择了人事外包公司，但是忽视了工伤约定条款。委托人一定要和代办公司约定好，一旦发生工伤事故，如何由代办公司进行申报、处理理赔等事宜。

　　6、要保存好每月给人事外包公司的打款记录。很多问题人事外包公司也许会给客户造成不缴或者漏缴等现象，如果一旦发生这些现象，这些打款记录就可以作为证据使用，以达到维权目的。

　　7、社会保险合同要让自己的亲人知晓。这点为什么很重要，原因是：委托人一旦出现事故，而导致了伤亡，就可以由亲人来与人事外包公司协商解决工伤理赔等事宜。以上是我们在长期的工作中总结出来的几点问题，也是为了让委托代办公司和代办机构代办社会保险的人更好地维护自己权益。