社保知识的普及让很多人都愿意买社保了，但是大家对于社保只是基本的了解，还是有很多社保知识政策不是很清楚，例如工伤保险工伤赔偿政策标准是很多人不了解的，而且因为大多数人对于法律知识的不了解，也不知道怎么用法律来维护自己的合法权益。导致很多人在发生工伤的时候不知道找谁赔偿，不知道怎么进行报销。

一、工伤死亡赔偿抚恤金如何计算

　　工伤死亡赔偿抚恤金计算方式大致如下：

　　1、根据《工伤保险条例》的相关规定，因工伤而死亡的可以得到大约50万-60万的赔偿金额，父亲年满60岁，母年满55岁且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世;有子女未成年需要抚养的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至该子女年满18周岁。

　　2、《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤死亡赔偿金怎么分配

　　1、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。根据《国家赔偿法》“受害的公民死亡，其继承人和其他有抚养关系的亲属有权要求赔偿。”的立法本意看。

　　2、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。

　　3、由于死亡赔偿金不同于遗产，它具有人身专属性，即专属于受害人的近亲属，死者生前的债权人没有请求权，不能要求分割死亡赔偿金抵债。

　　4、遗嘱是自然人按照法律的规定处分自己的财产，安排与此有关的事务，并于死亡后产生法律后果的单方民事法律行为，因而遗嘱事实上也就是对遗产的处分行为。

三、工伤死亡赔偿金支付方式

　　工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

　　1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

　　2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

　　3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

　　工伤保险不同工伤等级的赔偿标准是不一样的，以上只是介绍的工亡的赔偿标准，如果大家还想知道工伤保险不同工伤等级的赔偿标准，大家可以关注我们网站，了解其他工伤等级赔偿标准及其他社保险种知识。